自我介紹是面試考核的一部分。但是卻有很多求職者都對“自我介紹”頗有微詞。不少求職者的觀點是，HR既然有了個人的簡歷，簡歷中已經(jīng)寫得很詳細，為什么一定要在面試時讓求職者重復一遍內(nèi)容呢？為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達到的地方進行詢問呢？自我介紹到底有沒有用？HR讓個人作自我介紹，到底有什么目的？
在眾多HR看來，自我介紹是考核求職者表達溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實性的有效手段。如果個人不想做自我介紹，那么面試也就沒必要進行下去了。可見，自我介紹相當重要。那么要怎么自我介紹才能為你的面試加分呢？
五招即可，做好自我介紹讓你牢牢抓住考官的“心”：
1、 自我介紹的時間不宜太長，一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細信息，面試中的自我介紹需要有所側重，突出最有料的一點。
2、 突出和應聘職位相關的信息，并且是簡歷中未曾涉及到的。
3、 以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，個人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，也可以適當?shù)匾美蠋�、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
4、 做自我介紹相當于很短的演講，也需要有節(jié)奏感，切忌一口氣敘述到底。個人可以在出彩的地方做些停頓，引導面試官提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了XX項目”之后做一下停頓，可能會引導面試官去問“那是什么樣的項目呢？”，從而把面試引向深入。
5、勤加練習是法寶。勤能補拙，事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹，學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。
面試官要求應聘者自我介紹可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。
