關(guān)于在面試中面試官更注重個(gè)人的第一印象還是個(gè)人能力這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)被提及。有的人覺得一個(gè)人的個(gè)人能力如果再?gòu)?qiáng)，如果沒(méi)能給面試官優(yōu)秀難忘的印象不是一個(gè)優(yōu)秀的求職者，有的人覺得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很強(qiáng)，但天生的一副傲慢相，難道這部分人就找不到工作了嗎？關(guān)于第一印象到底重不重要的問(wèn)題大家就一起來(lái)分析一下~
面試考官對(duì)應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的整個(gè)過(guò)程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學(xué)，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會(huì)覺得：出身于名牌大學(xué)固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點(diǎn)，你的成功希望就大打折扣�！∶嬖嚳脊偻菑牡谝挥∠蟮�“感性”開始來(lái)判斷一個(gè)人的。面試中，對(duì)應(yīng)聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的�！∫话銇�(lái)講，大部分人對(duì)“印象”的好與壞的評(píng)價(jià)，都有一個(gè)比較一致的認(rèn)識(shí)：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進(jìn)向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等，那么相信大部分人不會(huì)喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會(huì)對(duì)自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近，這很重要。
通過(guò)面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能量。通過(guò)交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)�！∶嬖囋u(píng)測(cè)人的能力主要有以下幾個(gè)方面：
�。╨）口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
�。�2）綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
�。�3）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)性問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得體、妥當(dāng)?shù)取?br />
�。�4）人際交往能力。在面試時(shí)，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
�。�5）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。應(yīng)聘者以上幾點(diǎn)能力是主考官在面試中重點(diǎn)觀察和考慮的。
