在就業(yè)過程中，勞動(dòng)合同我們平常都是可以接觸到的，這個(gè)三方協(xié)議大家似乎就聽得比較少，很多應(yīng)屆生會(huì)與企業(yè)簽訂第三方合同，其實(shí)這個(gè)三方協(xié)議中的三方指的就是學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方，那么第三方合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？被HR催著簽三方了？還在猶豫中？三方能不能隨便簽？違約有沒有風(fēng)險(xiǎn)？簽了offer到底是不是就妥妥的入職了？在入職期間如何保障自我權(quán)益?應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益：勞動(dòng)合同和三方協(xié)議要了解。賣身前必讀！事關(guān)前途，可不能馬虎大意哦！
勞動(dòng)合同VS三方協(xié)議
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。
勞動(dòng)合同，又稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位(管理者、雇主)之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。
勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同條款要合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此大家要注意勞動(dòng)合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款；即使勞動(dòng)者違反了上述條款的約定,也會(huì)因?yàn)樯鲜鰲l款本身違法無效而無需支付違約金。
勞動(dòng)合同：入職體檢免受歧視
通過層層篩選，總會(huì)有幸運(yùn)兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì)進(jìn)行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標(biāo)等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利！
勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同
三方協(xié)議究其根本，相當(dāng)于一份“求職意向合同”，簽訂三方協(xié)議的目的就是為了督促用人單位與畢業(yè)生在正式用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系，可以類比《合同法》理論中預(yù)合同與本合同的關(guān)系。例如，買賣房屋時(shí)會(huì)先簽訂商品房預(yù)售合同，再簽訂商品房買賣合同。訂立前者的目的就是為了另行訂立后者。三方協(xié)議中一般也會(huì)注明，畢業(yè)生與用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由此也可以看出，三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)利保障
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。
勞動(dòng)合同：用人單位收取押金于法無據(jù)
投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。
勞動(dòng)合同：提醒
除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等。另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。
三方協(xié)議的違約金條款是否真的有效力嗎？能逃過嗎？
很無奈，如果三方協(xié)議中有違約責(zé)任特別是違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，那么該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說三方協(xié)議只能算是一份“求職意向合同”，但是只要其真實(shí)有效，依然受《合同法》調(diào)整。一旦畢業(yè)生想悔約，可能要支付違約金，數(shù)額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當(dāng)。
若想規(guī)避違約金，在簽訂三方協(xié)議之前，要注意協(xié)議的內(nèi)容。如果三方協(xié)議關(guān)于工作地點(diǎn)、崗位等內(nèi)容可以自由填寫，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)主張不設(shè)定違約條款；如果三方協(xié)議中含有已經(jīng)設(shè)定好的，直接填寫數(shù)額等細(xì)節(jié)即可的格式條款，畢業(yè)生也應(yīng)主張刪除違約責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。
因?yàn)�，愿意簽署三方協(xié)議的用人單位大多參與校招，面對(duì)的都是應(yīng)屆生，其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性很小。多數(shù)情況下，都是畢業(yè)生想要悔約，但是受制于違約金。在三方協(xié)議中訂立違約責(zé)任條款對(duì)于畢業(yè)生而言并無益處，只算是用人單位將畢業(yè)生留在身邊的一個(gè)籌碼。
HR找我要違約金怎么辦？
畢業(yè)生面對(duì)這種情況不要盲目想著“花錢了事”，“用錢買個(gè)自由之身”，要先看違約的原因是什么。如果違約是因?yàn)橛萌藛挝贿_(dá)不到在三方協(xié)議中所約定的條件（如幫助畢業(yè)生落戶，工資待遇等），畢業(yè)生是有正當(dāng)理由解除合同的，不需要支付違約金。如果畢業(yè)生違約是單純的因?yàn)檎业搅艘环莞玫墓ぷ�，那可以與原單位的HR多做溝通，盡量減少違約金的數(shù)額，甚至免付。
新單位要求簽三方，學(xué)校不給換新的怎么辦？
這種情況是由于原單位不肯出具解約函，退回三方協(xié)議，而學(xué)校要求必須有解約函和原三方協(xié)議才能換領(lǐng)新的三方協(xié)議，從而陷入僵局。
可以從原單位和新單位兩端入手。與原單位談判，就違約金等問題達(dá)成一致，拿到解約函和原三方協(xié)議。要么直接說服新的單位，不簽三方協(xié)議，直接簽勞動(dòng)合同，一步到位。學(xué)校那邊已經(jīng)有了一份有效的三方協(xié)議，其就業(yè)率有了保障，自然也不會(huì)為難畢業(yè)生，更不會(huì)深究畢業(yè)生的就業(yè)去向。
但是如果新單位是國有企業(yè)、事業(yè)單位，這個(gè)問題就變得有些棘手。三方協(xié)議除了用于統(tǒng)計(jì)就業(yè)率外，另一個(gè)功能就是為檔案轉(zhuǎn)寄提供證明。國有企業(yè)、事業(yè)單位這樣有資質(zhì)的接收檔案的單位對(duì)三方協(xié)議很看重，這種情況下，必須用到新的三方協(xié)議。到這一步，畢業(yè)生唯有和輔導(dǎo)員求情，希望學(xué)校從中協(xié)調(diào)了。
總而言之，為了避免今后的麻煩，三方協(xié)議的簽訂一定要慎重再慎重。遇到相關(guān)問題，不要輕信用人單位的一面之詞，多向?qū)I(yè)人士咨詢。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同還有哪些區(qū)別？
1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。
5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。
關(guān)于戶口
如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。
如果單位表示“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業(yè)生都要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)；如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
關(guān)于派遣證
派遣證也叫報(bào)到證，簽訂三方協(xié)議后，學(xué)校向教育主管部門上報(bào)就業(yè)方案，審批通過后為學(xué)生辦理報(bào)到證，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領(lǐng)取。報(bào)到證是人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的依據(jù)，是辦理戶口、檔案的憑證。拿著派遣證到工作單位報(bào)到，才能就此開始計(jì)算工齡。
