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發(fā)布時(shí)間:2018-11-08查看次
求職者吐槽:“我雖然跳槽多了點(diǎn),但是這也恰恰說(shuō)明了我有自己的規(guī)劃啊,知道這份工作不適合自己,就果斷跳槽。憑這點(diǎn)就否定我,我是不服氣的。”
面試官觀點(diǎn):“你有規(guī)劃,所以頻繁跳槽。那我怎么知道這份工作在不在你的規(guī)劃中,誰(shuí)知道你入職后會(huì)不會(huì)覺(jué)得不適合,又果斷跳槽了?”
前程無(wú)憂專(zhuān)家:據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示,58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來(lái)雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無(wú)常性”不良印象。對(duì)于任何一家公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì)給公司留下負(fù)面的印象。所以,怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題,也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對(duì)的了。
前程無(wú)憂論壇上的某位HR表示,一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè),企業(yè)文化所致,公司也就特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以,在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí),一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn):
1.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了,今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了)。
2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任,拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
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