壓力面試是面試官常用的面試方式，面試的時候壓力面試是否有效仁者見仁，智者見智，但是壓力面試的考核標(biāo)準(zhǔn)與工作壓力還是有很大差距的。我們應(yīng)該怎樣應(yīng)對HR的壓力面呢？
求職者應(yīng)該如何應(yīng)對壓力面試
較真，你就輸了！HR與你無怨無仇，干嘛要針對你呢，還不是面試的需要，所以，這時候你要給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試，我要穩(wěn)住！”
放緩速度，把握主動權(quán)
這就看你控制節(jié)奏的能力了。教你幾種不會遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：
1.確認(rèn)問題 “你是想問……嗎？”“你問的是……這個意思嗎？”
2.提出要求“這個問題很棒，我能思考幾秒鐘嗎？”
3.語速稍放緩
實事求是，正視面試官提到你的不足
硬解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。
心理學(xué)上來說，當(dāng)一個人愿意直面自己的不足，HR會覺得至少他很真誠，他的不足會被淡化。是不足，就承認(rèn)嘛！承認(rèn)不足之后，如果可以提出自己的改善計劃，那就更好啦！化被動為主動！
幽默感，化解一切壓力
面對有些尷尬的問題，如果能用幽默感來化解，你一定會因為機智而加分!
靈活地轉(zhuǎn)化問題
當(dāng)你無法正面回答壓力問題時，不要死命地針對問題本身想辦法，試著巧妙地轉(zhuǎn)化問題。
保持微笑，一枚面試神器
保持微笑，別讓面試官覺得一切在他的掌握之中。
